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 裁量労働制

裁量労働制

アルバイトが経験としてみなされるためには、少なくとも半年以上継続して勤務した経験があることなどが条件になります。業界単位でみれば、裁量労働制やサービス業界ではアルバイト店員としての経験であっても、その職種内容と応募した仕事との関連があって、アルバイトやパートなど社員としての身分にかかわらず、一定の評価が得られる割合が高くなっています。このような会社での経験であれば、最近は、キャリアとして評価されるでしょう。能力次第で重要な業務を任せる会社も増えてきました。